Podstatu firemní kultury jsme si vysvětlili již v našem předchozím článku zde. Tentokrát se ale zaměříme na to, jak je její pozitivní vytváření na pracovišti nezbytné pro úspěch ka...
Hodnocení výkonu zaměstnanců a identifikace oblastí pro zlepšení jsou důležitou součástí každé organizace. Pokud však nejsou řádně vedeny, mohou být zdrojem stresu a úzkosti, jak pro ma...
Tzv. employee engagement je zásadní pro úspěch každé organizace. Když se zaměstnanci cítí více angažovaní, pravděpodobněji budou také produktivní, kreativní a oddaní cílům společnosti. ...
V jednom z předchozích článků jsme se zaměřili na hodnotící testy a úkoly, které recruiteři využívají ve výběrovém řízení. Osobnostní testy na pohovorech mohou zase určit, do ...
Už jste se někdy setkali s tím, že během práce odbíháte na sociální sítě? Díváte se na telefon, i když víte, že vám žádná zpráva nepřišla? Nebo máte pocit, že vám zvoní notifikace,...
Nepřináší vám stávající zaměstnání žádný kariérní posun? Nevěnuje zaměstnavatel pozornost vašim nápadům? Nemáte příležitost růstu, ani finančního? Jste v práci zkrátka nešťastní? M...
Každý se už nejspíš někdy setkal s odchodem ze zaměstnání a změnou práce. Probíhalo to hladce? Dostali jste podporu ze strany zaměstnavatele nebo vám byla předložena výpověď a dále...
Jakmile vstoupíte do konkrétní firmy, vždy z ní máte nějaký dojem. Ať už dobrý, nebo špatný, v obou případech je to díky firemní kultuře. Ta by měla být důležitým aspektem a srdcem...
Během výběrového řízení zaměstnavatelé často používají testy k vyhodnocení vašich dovedností, schopností plnit úkoly, ale také k posouzení vaší osobnosti. Tyto testy pomáhají určit...
Pokud vám to situace, vlastní kapacita, a především dítě dovolí, je v dnešní době zcela běžné, když si na mateřské dovolené budete chtít přivydělat. Mnohdy nemusí být finance tím h...
Sekce dovedností ve vašem životopise zaměstnavatelům ukazuje, že máte schopnosti potřebné k práci, o kterou se ucházíte. Recruiteři často věnují této části zvláštní pozornost, aby ...